遼寧營(yíng)口探索破解留人難題——
人才共享有大產(chǎn)出
本報(bào)記者 孫潛彤 溫濟(jì)聰
“引不來(lái)、留不下,沒(méi)想到這個(gè)困擾東北的人才供需‘死扣’被營(yíng)口破解了。”北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)創(chuàng)始人張宇泉為遼寧營(yíng)口“不求所有但求所用”的人才共享模式大力點(diǎn)贊。
營(yíng)口市站前區(qū)離遼河入海口不遠(yuǎn),一幢曾被棄置的8層樓就是營(yíng)口市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園起步時(shí)的全部家當(dāng)?!?年多過(guò)去,打破地域邊界的‘智慧互聯(lián)’思維,使這里產(chǎn)生了創(chuàng)新‘核聚變’:66.7億元營(yíng)業(yè)收入,3.67億元利稅。”產(chǎn)業(yè)園負(fù)責(zé)人李巍認(rèn)為,共享人才的*大好處是,近乎“零用地”,卻有“大產(chǎn)出”。
對(duì)營(yíng)口乃至東北而言,如何解開(kāi)“留不住人—發(fā)展困難—更留不住人”的死扣?拼薪酬比待遇,營(yíng)口與一線城市差距明顯,一味打感情牌效果也有限。多次到產(chǎn)業(yè)園調(diào)研的營(yíng)口市委書(shū)記李強(qiáng)感慨,思路一轉(zhuǎn)天地寬,“人分畛域,才智卻無(wú)邊界,特別是數(shù)字經(jīng)濟(jì)迸發(fā)的新業(yè)態(tài),給人才共享提供了大舞臺(tái)。營(yíng)口靈活嫁接外部智力資源,我發(fā)展你分紅,善用人才發(fā)展新經(jīng)濟(jì)”。
“‘云’上就業(yè)哪需場(chǎng)地?我們引入的神州信華、方勝靈工等,都是現(xiàn)代服務(wù)眾包平臺(tái)等互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目,以‘云會(huì)員’方式鏈接了全國(guó)16.7萬(wàn)名自由職業(yè)者,線上兼職創(chuàng)業(yè)很符合年輕人的口味?!碑a(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)總監(jiān)王穎表示,線下看產(chǎn)業(yè)園已經(jīng)很了不起,125個(gè)項(xiàng)目帶動(dòng)5000多名年輕人直接就業(yè),實(shí)際上產(chǎn)業(yè)園的*大魅力和想象空間都在線上。家和戶口都在成都的王穎戲說(shuō)自己是“心”在曹營(yíng)“身”在漢,營(yíng)口有事做,就把心安放在此。和王穎一樣的“人才候鳥(niǎo)”,還有園區(qū)博士后工作站的一批外地外籍人才,兼職、流動(dòng)、靈活,正是他們*相中營(yíng)口的地方。
人瑞人才是一家在香港上市的獵頭公司,數(shù)據(jù)庫(kù)有6000萬(wàn)份人才信息,每天調(diào)動(dòng)全國(guó)人才匹配地方需求,業(yè)務(wù)可謂海量。其營(yíng)口分公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)隋馨銳卻說(shuō)“不累”。該公司全國(guó)范圍兌現(xiàn)高管的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)全部在營(yíng)口一站完成,上千萬(wàn)元的所得稅也因此留在營(yíng)口。“就因?yàn)闋I(yíng)口辦稅智能化、人性化?!彼遘颁J心儀的是產(chǎn)業(yè)園的財(cái)稅機(jī)器人,還有現(xiàn)成的“營(yíng)掌柜”(共享財(cái)務(wù)中心)、“營(yíng)小二”(共享運(yùn)營(yíng)中心),法務(wù)、財(cái)務(wù)甚至檔案管理都交給產(chǎn)業(yè)園代運(yùn)營(yíng),企業(yè)基本可以拎包入駐,省人省事又省錢。
如何為企業(yè)提供高效服務(wù)?李巍說(shuō),專業(yè)的事交給專業(yè)的人。產(chǎn)業(yè)園有精準(zhǔn)的人才共享解決方案,用人講柔性,報(bào)酬增黏性。產(chǎn)業(yè)園外聘的律師、精算師及研發(fā)*等都是業(yè)內(nèi)知名人士,雖不在營(yíng)口任職,卻可憑兼職服務(wù)計(jì)件取酬,或可技術(shù)入股、期權(quán)分成。李巍介紹,恰是這種“智慧互聯(lián)”的選人用人大格局,吸引了包括百度、小紅書(shū)、拼多多、知乎、餓了么等30個(gè)超大體量級(jí)的公司到營(yíng)口建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程服務(wù)后臺(tái)。
本報(bào)記者 孫潛彤 溫濟(jì)聰
本報(bào)記者 孫潛彤 溫濟(jì)聰
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